The Human Talent Factory
Impulsamos el talento

Somos expertos en recursos humanos

Modelo 4D de talento THTF: capacidades, competencias, valores y motivos

Los modelos de gestión de rrhh basados exclusivamente en competencias han demostrado durante 25 años su éxito y su capacidad de generación de buenas prácticas directivas. Pero ya son insuficientes y es necesario seguir innovando e investigando nuevos modelos integrales que presenten mayor capacidad de respuesta ante los nuevos retos y necesidades de las personas, empresas y organizaciones actuales.

Proponemos un nuevo Modelo de Liderazgo de Personas basado en el Talento, un modelo integrado que conceptúa las cuatro dimensiones del talento humano con alto impacto en el desempeño y la contribución de la persona y en la transformación y rentabilidad de las empresas.

Evaluación del desempeño

El logro de los objetivos  globales de la compañía se mide a través de su cuenta de resultados;  pero la gestión eficiente de recursos humanos precisa de su individualización.

Diseñamos sistemas de evaluación del desempeño que permiten valorar  el nivel de contribución de cada persona así como identificar sus necesidades de desarrollo, garantizando la objetividad y consistencia del proceso en toda la organización.

Feedback 360º

Cuando el objetivo prioritario es el desarrollo  profesional, el conocimiento de cómo el resto de los miembros del equipo nos perciben y valoran se convierte en el más potente de los estímulos y guía para el  crecimiento.

Diseñamos sistemas adaptados de evaluación multifuente que incorporan las competencias y valores definidos por nuestros clientes y que permiten un uso fácil y rápido por parte de los evaluadores así como una explotación de resultados inmediata y adaptada a las necesidades de información del  cliente y de su equipo.

Perfiles y mapas de talento

La gestión eficiente de recursos humanos requiere conocer, para el conjunto de la organización y de sus diversos puestos,  el conjunto de variables integradoras del talento humano de las que depende el desempeño excelente en cada nivel organizativo.

A través de una metodología basada en paneles de expertos, entrevistas y cuestionarios, identificamos, definimos e integramos estas variables corporativas que permiten a la compañía la obtención de niveles de excelencia en el desempeño de sus equipos.

Encuestas de clima y compromiso

El clima afecta de forma determinante al desempeño de la organización y al compromiso de sus profesionales. Su evaluación periódica proporciona las claves y los criterios de actuación que permiten eliminar los factores que le afectan negativamente y potenciar los que incrementan el grado de satisfacción y de integración del personal de la compañía.

Diseñamos y construimos encuestas adaptadas y customizadas para cada proyecto y necesidad.

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